Obligation légale de publication
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure l’obligation, pour les entreprises, de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cela se traduit par l’obligation pour l’entreprise de publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la note obtenue.

Pour l’année civile 2025, l’index global est non calculable.

Indicateur Ecart de rémunération non calculable
Indicateur Ecart de taux d’augmentations individuelles 25 / 35
Indicateur retour de congés maternité 15/15
Indicateur hautes rémunérations 0